پاورپوینت در مورد حسابداری منابع انسانی

پاورپوینت در مورد حسابداری منابع انسانی

• در 20 اسلاید تنظیم شده است.
• دارای استاندارد و خلاصه سازی است.
• تصاویر دارد.
• مناسب ارائه می باشد.

پاورپوینت در مورد حسابداری منابع انسانی

• تعریف حسابداری منابع انسانی
• تاریخچه حسابداری منابع انسانی
• اهداف حسابداری منابع انسانی
• روند تحولات حسابداری
• چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی
• مزایای حسابداری منابع انسانی
• شیوه‌های بررسی اطلاعات در حسابداری منابع انسانی
• موارد کاربرد حسابداری منابع انسانی
• روش های گزارشگری منابع انسانی
• چالش های استقرار حسابداری منابع انسانی
• نتیجه گیری
• منابع

حسابداری منابع انسانی چیست؟

حسابداری منابع انسانی شامل ردیابی تمام هزینه های مربوط به کارکنان در یک گزارش جداگانه است. این هزینه ها شامل غرامت کارکنان، مالیات بر حقوق، مزایا، آموزش و استخدام است.

 چنین سیستم حسابداری می تواند برای تعیین اینکه هزینه های منابع انسانی به ویژه سنگین یا سبک در یک سازمان است مورد استفاده قرار گیرد. از این اطلاعات می توان برای هدایت کارکنان به سمت فعالیت هایی استفاده کرد که می توانند بیشترین ارزش را برای آنها به ارمغان بیاورند.

 برعکس، این گزارش می‌تواند برای شناسایی مناطقی استفاده شود که هزینه‌های کارکنان در آن‌ها بسیار زیاد است، که ممکن است منجر به کاهش نیرو یا تخصیص مجدد کارکنان به دور از آن مناطق شود.

بودجه سالانه یک سازمان شامل یک جزء منابع انسانی است که در آن تمام هزینه های کارکنان که از سرتاسر سازمان متحمل می شوند متمرکز است. با تمرکز اطلاعات بهای تمام شد.

ارزش گذاری کارکنان

به جای نگاه کردن به کارکنان به عنوان هزینه، سیستم به سمت مشاهده آنها به عنوان دارایی هدایت می شود. این می تواند شامل تخصیص ارزش ها به کارکنان بر اساس تجربه، تحصیلات، نوآوری، رهبری و غیره باشد. این می تواند یک حوزه دشوار برای دستیابی به یک سطح قابل تأیید از کمیت باشد، و بنابراین ممکن است از دیدگاه مدیریت ارزش محدودی داشته باشد.

از دیدگاه حسابداری، دیدگاه مبتنی بر هزینه منابع انسانی بسیار آسان است – هزینه های کارکنان از بخش های مختلف به سادگی در یک گزارش جمع می شود. رویکرد ارزشیابی کارکنان برای حسابدار مفهوم قابل قبولی نیست، زیرا این یک دارایی نامشهود داخلی است و بنابراین نمی توان آن را در سیستم حسابداری ثبت کرد.

معایب حسابداری منابع انسانی

یک نگرانی در مورد حسابداری منابع انسانی این است که یک کسب و کار ممکن است تجزیه و تحلیل به اندازه کافی دقیق از هزینه و ارزش کارکنان خود اتخاذ نکند. نتیجه ممکن است تصمیمات ناقصی باشد که مبتنی بر اطلاعات ناکافی است.