دانلود پرسشنامه هوش فرهنگی

دانلود پرسشنامه هوش فرهنگی

دانلود پرسشنامه هوش فرهنگی

مختصات کلی

این پرسشنامه دارای 40 سوال و هدف هوش فرهنگی که شامل موارد ذیل می باشد:

• معرفی ابزار
• شیوه نمره گذاری
• تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
• تعيين پايايي و روايي ابزارهاي اندازه‌گيري

پرسشنامه دارای 40 سوال و گویه است که  دارای 6 بعد (هوش فرهنگی ،عملکردهوش فرهنگی فراشناختی ،هوش فرهنگی شناختی ،هوش فرهنگی انگیزشی ،هوش فرهنگی رفتاری)است که سوال و پرسش بر اساس طیف لیکرت (خیلی زیاد ، زیاد ، تا حدی ، کم ،خیلی کم) طراحی گردیده است.

تعریف هوش فرهنگی

هوش فرهنگی عبارت است از «انطباق فرد با محیط‌های فرهنگی جدید و توانایی برای برخورد مؤثر با سایر افرادی که فرد دارای پیشینه فرهنگی و درک مشترکی با آنها نیست».

توجه داشته باشید که این به جای اثربخشی در یک فرهنگ خاص، در مورد قابلیت‌های کلی است که فرهنگ‌های مختلف را در بر می‌گیرد.

چرا هوش فرهنگی در تجارت جهانی مهم است؟

هوش فرهنگی در دنیای کسب و کار متنوع و مرتبط امروزی بیش از هر زمان دیگری حیاتی است. در اینجا چند توضیح وجود دارد:

ارتباطات بهبودیافته: روابط قوی با مشتریان، شرکا و اعضای تیم مستلزم توانایی برقراری ارتباط موثر در سراسر مرزهای فرهنگی است که با CQ بالا ممکن می شود.

افزایش انطباق پذیری: افراد و سازمان هایی که از نظر فرهنگی باهوش هستند می توانند به سرعت خود را با موقعیت های فرهنگی جدید تطبیق دهند، که پیوستن به بازارهای جدید و کار با تیم های خارجی را ساده تر می کند.

تصمیم‌گیری بهتر: با اجازه دادن به سازمان‌ها برای در نظر گرفتن دیدگاه‌های متعدد و پیامدهای آنها، درک ظرافت‌های فرهنگ‌های مختلف به بهبود تصمیم‌گیری کمک می‌کند.

نوآوری بیشتر: نیروی کار با هوش فرهنگی احتمال بیشتری دارد که نوآور باشد زیرا تنوع تفکر و تجربه می تواند اصالت را القا کند.

تیم‌های قوی‌تر: اعضای تیم باهوش فرهنگی بیشتر با یکدیگر کنار می‌آیند و برای استعدادهایی که هر یک از اعضای تیم ارائه می‌دهند ارزش بیشتری قائل هستند، که باعث افزایش روحیه و عملکرد می‌شود.