مبانی نظری اعتیاد به کار – 31 صفحه


در حال بارگذاری
تاریخ انتشار
3 ژانویه 2021
نوع فایل
word
حجم فایل
1
تعداد صفحات
31
دسته بندی
تعداد بازدید
562 بازدید
۲۳۰,۰۰۰ ریال

با سلام و عرض احترام ورود شما به سایت مقاله را خوش آمد می گوئیم با دانلود مبانی نظری اعتیاد به کار در خدمت شما هستیم این فایل در 31 صفحه تهیه و تنظیم شده است مختصات دیگر این فایل را در ادامه خدمت شما ارائه می کنیم با ما همراه باشید .

مختصات کلی

در این فایل تعریف ، اهمیت ، انواع رویکرد ، معتاد بودن به کار ، انواع اعتیاد کاری ، ویژگی های افراد معتاد به کار ، علائم ، عوامل و روش های درمان و کاهش اعتیاد به کار به صورت کامل توضیح داده شده است.

مختصات جزئی مبانی نظری اعتیاد به کار 

  1. نوع فایل ورد قابل ویرایش
  2. تعداد صفحات 31
  3. دارای مقدمه
  4. فاقد پیشینه تحقیق
  5. با منبع درون متنی
  6. دارای منابع جدید
  7. و پایانی

نگاهی به اثر جدی اعتیاد به کار

 اعتیاد به کار معمولا اثرات زیادی بر سلامت جسمی و روحی کارکنان و خانواده های آنان و مهمتر از همه همکاران افراد دارد یکی از پیامدهای جدی اعتیاد در کار استرس فراوان شغلی و مشکلات خانوادگی است فردی که اعتیاد به کار دارد از تعاملات و روابط خانوادگی دوری می کند و در برقرای ارتباط با دیگران دچار مشکل می شود.

مشکلات اعتیاد به کار

از دیگر مشکلاتی که فرد با اعتیاد به کار با آن رو به رو می شود فقدان لذت بردن از اوقات فراغت است که در این زمینه به نوعی می توان پاداش ها و شرایط مالی اضافه سازمان را نیز دخالت کننده بدانیم.

اعتیاد به کار، پدیده‌ای است که در دنیای مدرن به شدت در حال گسترش است و به تبع آن، تأثیرات عمیق و مخربی بر روی زندگی فردی و اجتماعی انسان‌ها می‌گذارد.

این اعتیاد به طور معمول با احساس نیاز مداوم به انجام وظایف و کارها همراه است و فرد را در دامی گرفتار می‌کند که در آن، هیچگاه از دستاوردهای خود راضی نیست.

در این حالت، مرز بین زندگی شخصی و حرفه‌ای محو می‌شود و فرد به مرور زمان از ارتباطات اجتماعی و روابط خانوادگی خود فاصله می‌گیرد. چنین وضعیتی نه تنها به سلامت روان آسیب می‌زند، بلکه می‌تواند منجر به مشکلات جسمی و عاطفی جدی نیز گردد.

علاوه بر اثرات فردی، اعتیاد به کار به ساختارهای اجتماعی نیز آسیب می‌زند. کارمندان و مدیران متعهد به کار مداوم، معمولاً از خلاقیت و نوآوری دور می‌شوند و این امر می‌تواند به کاهش بهره‌وری و کیفیت کار منجر گردد.

در جامعه‌ای که افراد به طور مداوم تحت فشار کاری قرار دارند، حس همدلی و همکاری کاهش می‌یابد و در نهایت، فرهنگ سازمانی بیمارگونه‌ای شکل می‌گیرد. بنابراین، شناخت و مقابله با این پدیده ضروری است تا افراد بتوانند به تعادل بین کار و زندگی دست یابند و از پتانسیل‌های واقعی خود بهره‌مند شوند.

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.