مبانی نظری مدیریت فرانوگرایی یا پست مدرنیسم

مبانی نظری مدیریت فرانوگرایی یا پست مدرنیسم به مفاهیم و ویژگی های این نوع از مدیریت پرداخته است که در زبان فارسی کلماتی مانند پسا نوین گرایی، پسا مدرنیسم، پسا مدرنیته، پسا تجددگرایی، فرا مدرنیسم در برگیرنده همین مفهوم می باشد.

مختصات فایل مبانی نظری پست مدرنیسم

• دارای فرمت word قابل ویرایش است.
• تعداد صفحات ۲۶ صفحه
• دارای منابع ارجاعی درون متنی
• دارای منابع انتهایی یا پایانی
• فونت بی نازنین ۱۳
• کامل و آماده بهره‌برداری

مبانی نظری مدیریت فرانوگرایی

فهرست فایل

• زمینه های تاریخی فرانوگرایی
• مفهوم مدرنیسم
• ویژگی های مدرنیسم
• پست مدرنیسم چیست؟
• ویژگی های پست مدرنیسم
• پست مدرنیسم در سازمان
• فرهنگ سازمان پست مدرنیسم
• سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم
• اصول مدیریت پست مدرن
• مؤلفه های مدیریت پست مدرن
• اندیشه مدیریت در ویترین پست مدرنیسم

همچنین ببینید:پرسشنامه مدیریت انریکو

تعریف فرانوگرایی

تئوری های مدیریت در سازمان های بین المللی با زیر سوال بردن نظریه های مدیریت سنتی و مدرن و عمل به اصول بوروکراتیک، اصول و مولفه های مدیریت را به گونه ای متفاوت و کاملاً منعطف ارائه می کنند. پارانویا در مدیریت سازمان ها به معنای عدم پذیرش هیچ مدرکی در زمینه ساختار، روش، مدل، فرآیند و تئوری است و نوعی روش و تحقیق نامحدود و بدون محدودیت را به مدیران می دهد.
بدلیل اهمیتی که برای تمرکززدایی قائل است، پارانویا مفهوم یک سازمان فعال را در مقابل سازمانی که مدلی است که بر اساس اطلاعات به دست آمده از شناسایی شرایط محیطی، اهداف و مقاصد، اطلاعات و فناوری ها انتخاب می شود، پیشنهاد می کند. کمتر بر ساختارهای رسمی و روابط از پیش تعیین شده تکیه می کنند. سازماندهی مسطح، غیرمتمرکز، چند لایه و لایه لایه، انعطاف پذیر و مسطح برای تیم های خودمختار مورد تاکید است.
رهبری انتقالی برخلاف فرماندهی پیشنهاد می شود و رهبری به هنر و توانایی دنبال کردن رویاهای جدید و توسعه تعهد برای پیگیری آنها اشاره دارد. در عصر جدید کارکنان آموزش می بینند و در نتیجه مشارکت و همکاری در گروه ها به هدفی مشترک می رسند و بدین ترتیب به اهداف متعهد می شوند و برای رسیدن به آن تلاش می کنند. بنابراین دیگر نیازی به سفارش مستقیم ندارند. رهبر سعی می کند آنها را با نفوذ رهبری کند. اینگونه مردم تقویت می شوند.