دانلود پرسشنامه درگیری شغلی (مشاركت كاری)

با سلام و وقت بخیر شما در حال مطالعه ویژگی های پرسشنامه درگیری شغلی (مشاركت كاری) می باشید این پرسشنامه توسط توماس لاداهل وکنجر طراحی گردیده است

مختصات پرسشنامه درگیری شغلی 

• نوع فایل این پرسشنامه ورد قابل ویرایش می باشد
• تعداد گویه های آن 20 سوال است.
• امتیازدهی و تفسیر نتایج دارد
• تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه دارد
• روایی و پایایی دارد
• منبع دارد

هدف پرسشنامه

این ابزار مشخص می سازد كه فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپری می كند و اصطلاحا درگیری كاری او به چه میزان است.

اهمیت درگیری شغلی کارکنان

یکی از عوامل مهم که باعث بهبود کارایی و بالارفتن عملکرد کارمنان در سازمان می شود و معمولا به آن توجه جدی می شود درگیری شغلی است این عامل باعث می شود مدیران در سازمان ها بتوانند عملکرد کارکنان را نیز بالا ببرند و حتی به وضعیت رقابتی سازمان نیز کمک شایانی کنند وقتی کارکنان در کار خود با مشغولیت شغلی رو به رو باشند اکثر مواقع رفتارهای مثبت و صحیحی از خود نشان می دهند و این نشان دهنده ی این است که کارکنان منافع خود را نیز سعی می کنند بالا ببرند و هم به ارتقای سازمان خود اهمیت دهند .

کارکنانی که درگیری شغلی زیادی دارند معمولا طبق ارزیابی ها فراتر از حد انتظار سازمان خودشان را نشان می دهند و در مقایسه با کارکنانی که درگیر کاری ندارند صد در صد عملکرد قابل قبولی دارند این کارکنان علاوه بر این موارد شغل خود را بهتر و با رضایت کاملی درک می کنند که نقطه مثبتی در راندمان سازمان محسوب می شود.