مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش


در حال بارگذاری
25 تیر 1397
word
1
36
399 بازدید
۱۰,۰۰۰ تومان
خرید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش که امروز در سایت مقاله یک در حال بازدید از آن هستید برای آشنایی با تعریف، مزایا و عوامل موفقیت ،سازمان دهی استفاده و بهره ورداری از دانش با هدف پیشروری در اهداف کسب کار است.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش 

فایل ورد و دارای 36 صفحه قابل ویرایش می باشد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش

فهرست مطالب

  1. تاریخچه مدیریت دانش
  2. مدیریت دانش
  3. فرایند مدیریت دانش
  4. مزایای مدیریت دانش
  5. اهمیت مدیریت دانش
  6. وانع مدیریت دانش سازمانی
  7. عوامل انسانی
  8. عوامل سازمانی
  9. عوامل فرهنگی
  10. عوامل سیاسی
  11. عوامل فنی و تکنولوژیکی
  12. نظريه هاي مديريت دانش
  13. نظریه دانش هدفمند تکنولوژی اطلاعات
  14. نظریه تغییر
  15. نظريه جنبة عرضة مديريت دانش
  16. کسب دانش
  17. ثبت و ضبط دانش
  18. انتقال و تسهیم دانش
  19. خلق دانش
  20. کاربرد دانش
  21. مديران آموزشي و مديريت دانش
  22. مديريت منابع انساني و مديريت دانش
  23. راهكارهاي پياده سازي مديريت دانش در سازمان هاي آموزشي
  24. پیشینه تحقیق
  25. پیشینه پژوهش در داخل
  26. پیشینه پژوهش در خارج
  27. منابع

دانش همواره مهم بوده و است اما در حال حاضر مهمتر شده است و آن ناشی از اعمال قدرت دانش برای کسب مزیت رقابتی پایدار است. صاحبنظران اقتصادی و کسب و کار، دانش را به عنوان مزیت رقابتی نهایی برای سازمانهای جدید و کلید پیروزی آنها بیان کرده اند و استدلال می کنند که دانش تنها منبعی است که مشکل یا حتی غیرممکن است که تقلید و کپی شود. بدیهی است چنین منبعی باید محافظت، بهسازی و اداره شود و از هر روشی برای رشد و اشاعه بهتر آن استفاده شود. عوامل زیر را در اهمیت و گرایش به مدیریت دانش شناسایی کرده اند که به طور مختصر عبارتند از:

1- جهانی شدن و رقابت باعث شد تا دانش به عنوان ارزشمندترین منبع استراتژیک سازمان شناخته شود و قابلیت سازمان به منظور کاربرد دانش برای بهره برداری از فرصتهای بازار و حل مسئله به عنوان مهمترین توانایی آن گردد. همچنین به علت رقابتی تر شدن بازارها و افزایش نرخ نوآوری به منظور کسب و خلق مزیت رقابتی، دانش می بایست با روشهای مناسب کسب شده و به نسبت سریع تری توزیع گردد.

2- اجرای بعضی استراتژی های رقابتی از جمله روشهای مهندسی مجدد و کوچک سازی سازمان با هدف جایگزینی دانش غیررسمی با روشهای رسمی و جایگزینی کامپیوتر به جای انسان به منظور ذخیره سازی اطلاعات در پایگاههای داده ها و کسب دانش لازم برای کسب مزیت رقابتی منجر به کاهش نیروی انسانی در سطح وسیعی شده است که دانش ارزشمندی را در خود حفظ می کردند.

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.