سایت مقاله یک | مرجع عمومی دسترسی مقالات ، تحقیق و پروژه مقياس چهار عاملي عدالت سازمان
مختصات مقياس چهار عاملي عدالت سازمان
نوع فایل ورد است
این پرسشنامه دارای 20 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان عدالت سازمانی و ابعاد آن است.روایی و پایایی، نمره گذاری، منابع دارد.
عدالت سازمانی چیست؟
عدالت سازمانی به مفهوم احساس انصاف و برابری در محیط کار اشاره دارد و به نوعی به نحوه برخورد سازمان‌ها با کارکنان و توزیع منابع و امکانات مربوط می‌شود.
این مفهوم شامل سه جنبه اصلی است: عدالت توزیعی، که بر اساس آن پاداش‌ها و منابع به طور منصفانه بین اعضای سازمان تقسیم می‌شود؛ عدالت رویه‌ای، که به فرآیندها و قواعدی که در تصمیم‌گیری‌ها استفاده می‌شود، می‌پردازد؛ و عدالت تعاملی، که به نحوه برخورد و ارتباطات میان مدیران و کارکنان اشاره دارد.
این ابعاد به طور مستقیم بر رضایت شغلی و انگیزه کارکنان تأثیر می‌گذارند و می‌توانند به ایجاد محیطی سالم و مثبت کمک کنند.
حساسیت به عدالت سازمانی نه تنها به بهبود روابط داخلی مؤسسات منجر می‌شود، بلکه بر عملکرد کلی آن‌ها نیز تأثیرگذار است. هنگامی که کارکنان احساس کنند که در یک محیط عادلانه فعالیت می‌کنند، تمایل بیشتری به همکاری و مشارکت در اهداف سازمانی پیدا می‌کنند.
از طرفی، عدم توجه به این مقوله می‌تواند به کاهش انگیزه، افزایش استرس و حتی نارضایتی‌های جدی منجر شود. بنابراین، توجه به عدالت سازمانی به عنوان یکی از ارکان اصلی مدیریت منابع انسانی، می‌تواند به توسعه پایدار و موفقیت بلندمدت سازمان‌ها کمک کند.
مقياس چهار عاملي عدالت سازمان
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
