پرسشنامه 20 سوالی توانمندسازی كاركنان

پرسشنامه 20 سوالی توانمندسازی كاركنان

مختصات پرسشنامه 20 سوالی توانمندسازی كاركنان

دارای 20 سوال و پنج بعد است که گویه های ( 1 تا 4 ،احساس شایستگی ) ،( 5 تا 8 ،احساس استقلال )،(9تا 12، احساس موثر بودن )،(13 تا 16، احساس معنی دار بودن شغل ) و(17 تا 20، احساس اعتماد میان همکاران )را ارزیابی می کند. مقیاس و مولفه های  آن مشخص است و شیوه نمره گذاری دارد فایل آن word می باشد.

توانمندسازی كاركنان چیست؟

توانمندسازی کارکنان فرآیندی است که به آن‌ها این امکان را می‌دهد تا در تصمیم‌گیری‌ها و فعالیت‌های مربوط به کار خود، نقش فعال‌تری ایفا کنند. این رویکرد به افراد اعتماد به نفس می‌دهد و به آن‌ها اجازه می‌دهد تا توانایی‌ها و مهارت‌های خود را به بهترین شکل ممکن به کار ببرند.

با ارائه آموزش‌های مناسب، منابع لازم و حمایت‌های لازم، سازمان‌ها می‌توانند به کارکنان این فرصت را بدهند که در توسعه و پیشرفت خود سهیم شوند. این امر نه‌تنها موجب افزایش رضایت شغلی می‌شود، بلکه به بهره‌وری بیشتر و افزایش کیفیت کار نیز می‌انجامد.

از سوی دیگر، توانمندسازی کارکنان به ایجاد فرهنگ همکاری و ارتباط مؤثر میان اعضای تیم کمک می‌کند. زمانی که افراد احساس کنند نظرات و ایده‌هایشان اهمیت دارد، انگیزه بیشتری برای مشارکت در پروژه‌ها و حل مسائل پیدا می‌کنند.

این نوع فرهنگ سازمانی می‌تواند منجر به نوآوری‌های بیشتر و بهبود عملکرد کلی شود. در نهایت، سازمان‌هایی که بر توانمندسازی کارکنان تمرکز دارند، نه‌تنها در جذب و حفظ استعدادها موفق‌ترند، بلکه در برابر چالش‌های بازار نیز انعطاف‌پذیری بیشتری از خود نشان می‌دهند.