سایت مقاله یک | مرجع عمومی دسترسی مقالات ، تحقیق و پروژه پرسشنامه يادگيري سازماني
مختصات پرسشنامه يادگيري سازماني
جهت بررسي متغير يادگيري سازماني از پرسشنامه يادگيري سازماني چيوا و همكاران (2007)، استفاده شد. كه اين مقياس از نوع ليكرتي و داراي 14 گويه مي‌باشد. پاسخ‌ها بر روي يك طيف پنج گزينه‌اي از خيلي كم (1) تا خيلي زياد (5) نشان داده شده است
روایی و پایایی، نمره گذاری، منابع دارد.
يادگيري سازماني چیست؟
یادگیری سازمانی فرایند جمع‌آوری، تحلیل و به کارگیری دانش در داخل یک سازمان است که به موجب آن اعضای سازمان می‌توانند تجربیات و اطلاعات جدید را به اشتراک بگذارند. این نوع یادگیری به ایجاد فرهنگ یادگیری در سازمان کمک کرده و به افراد اجازه می‌دهد تا مهارت‌ها و توانمندی‌های خود را توسعه دهند. در نتیجه، سازمان‌ها قادر خواهند بود به سرعت به تغییرات محیطی پاسخ دهند و نوآوری را ترویج کنند. این فرایند نه تنها به بهبود عملکرد سازمان کمک می‌کند، بلکه انگیزه و مشارکت کارکنان را نیز افزایش می‌دهد.
علاوه بر این، یادگیری سازمانی می‌تواند به عنوان یک ابزار استراتژیک در نظر گرفته شود که به سازمان‌ها امکان می‌دهد تا بهبود مستمر داشته باشند و در بازار رقابتی باقی بمانند. با ایجاد سیستم‌هایی برای ثبت و انتقال دانش، سازمان‌ها می‌توانند از تجربیات گذشته بهره‌برداری کنند و از اشتباهات خود بیاموزند. این نوع یادگیری به سازمان‌ها کمک می‌کند تا به صورت هوشمندانه‌تر تصمیم‌گیری کنند و در نهایت به موفقیت پایدار دست یابند.
پرسشنامه يادگيري سازماني
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
