مقیاس سنجش جوسازمانی پلاس دلتا (2011)

مقیاس سنجش جوسازمانی پلاس دلتا (2011)

مختصات مقیاس سنجش جوسازمانی پلاس دلتا (2011)

نوع فایل ورد

مقیاس جوسازمانی (پلاس دلتا، 2011)، دارای 40 گویه و شامل 8 زیر مقیاس می‌باشدروایی و پایایی، نمره گذاری، منابع دارد.

جو سازمانی چیست؟

جو سازمانی به معنای کلی، احساس و فضایی است که در محیط کار حاکم است و بر رفتار و عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد. این جو می‌تواند به‌وسیله فرهنگ سازمانی، ارزش‌ها و قوانین نانوشته شکل بگیرد و در نهایت بر کیفیت روابط بین اعضای تیم، سطح انگیزه و رضایت شغلی تأثیرگذار باشد. یک جو مثبت و حمایتی می‌تواند موجب افزایش خلاقیت، همکاری و بهره‌وری شود، در حالی که یک جو منفی ممکن است به ایجاد تنش، کاهش اعتماد به نفس و افزایش نرخ ترک شغل منجر شود.

عوامل متعددی بر جو سازمانی تأثیر می‌گذارند، از جمله سبک رهبری، ارتباطات داخلی و میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها. برای مثال، در سازمان‌هایی که ارتباطات باز و شفافی دارند، کارکنان احساس ارزشمندی و تعلق بیشتری می‌کنند و این امر به تقویت روحیه تیمی کمک می‌کند. همچنین، برنامه‌های آموزشی و فرصت‌های رشد شخصی می‌توانند به ارتقاء جو سازمانی کمک کرده و افراد را ترغیب به بهبود مستمر و همکاری با یکدیگر نمایند.

مطالعه بیشتر