سایت مقاله یک | مرجع عمومی دسترسی مقالات ، تحقیق و پروژه دانلود مقاله تئوري دو عاملي هرزبرگ(تئوري هاي محتوايي)
مختصات مقاله تئوري دو عاملي هرزبرگ(تئوري هاي محتوايي)
- نوع فایل ورد
- تعداد 15 صفحه
- با منابع درون متنی و پایانی
چکیده:
فردريك هرزبرگ در سال 1959 تئوري دو عاملي بهداشتي- انگيزشي را مطرح كرد. اين تئوري يك مجموعه از عواملي كه منجر به عدم رضايت شغلي ميشود را مشخص و آنها را عوامل بهداشتي يا نگهدارنده معرفي مي كند. وي همچنين مجموعه عواملي كه باعث ايجاد رضايت شغلي و انگيزه در شغل مي شود را تحت عنوان عوامل انگيزش مطرح مي كند. نظريه انگيزشی دو عاملی هرزبرگ رواج گسترده اي در زمينه مديريت داشته است، هر چند ميزان اعتبار آن در محيط های مختلف، متفاوت بوده است. هدف از اين تحقيق بررسي اين پرسش است كه آيا تئوری انگيزشی دو عاملی هرزبرگ بعد از گذشت 51 سال در محيط امروزی دوام و كاربرد دارد؟ آيا تئوری وی با گذشت زمان همچنين در مطالعه ميزان انگيزش و رضايت شغلی محيط های كاری كاربرد دارد؟ به منظور تحقق اين امر ابتدا مرور كوتاهي بر تئوری های انگيزشی براي تبيين جايگاه نظريه دو عاملی هرزبرگ انجام شده است.
کاربرد مقاله تئوري دو عاملي هرزبرگ(تئوري هاي محتوايي)
مقاله تئوری دو عاملی هرزبرگ، که به بررسی عوامل مؤثر بر رضایت و نارضایتی شغلی می‌پردازد، ابزاری ارزشمند برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی به شمار می‌آید. این نظریه به دو دسته اصلی از عوامل تقسیم می‌شود: عوامل بهداشتی و عوامل انگیزشی. شناخت این دو گروه به سازمان‌ها کمک می‌کند تا نه تنها محیط کاری مناسب‌تری فراهم آورند بلکه با شناسایی و تقویت انگیزه‌های درونی کارکنان، بهره‌وری و خلاقیت آنها را افزایش دهند. در واقع، تئوری هرزبرگ می‌تواند به عنوان نقشه‌ای برای بهبود فرهنگ سازمانی و ایجاد فضایی مثبت و مولد عمل کند.
از سوی دیگر، این تئوری به کارکنان نیز کمک می‌کند تا بهتر با نیازها و خواسته‌های خود آشنا شوند. با درک عوامل مؤثر بر رضایت شغلی، افراد می‌توانند به سمت شغل‌هایی حرکت کنند که به آنها احساس ارزشمندی و رضایت بیشتری می‌دهد. به علاوه، تئوری دو عاملی هرزبرگ می‌تواند به عنوان مبنایی برای توسعه برنامه‌های آموزشی و توسعه فردی در سازمان‌ها مورد استفاده قرار گیرد، تا به این ترتیب کارکنان نه تنها از نظر حرفه‌ای بلکه از نظر شخصی نیز رشد کنند. این رویکرد نگاهی جامع به دنیای کار ارائه می‌دهد و به بهبود روابط انسانی در محیط‌های کاری کمک می‌کند.
مقاله تئوري دو عاملي هرزبرگ(تئوري هاي محتوايي)
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
