مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری
با سلام خدمت تمامی علاقه مندان به وجدان و انضباط کاری با مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری در خدمت شما هستیم فایلی که به جنبه ها و مفاهیم و تمامی موارد مربوط به وجدان کاری توجه کرده است این فایل پیشینه تحقیق ندارد منابع درون متن و پایانی با فهرست در آن موجود است .
فرمت این فایل ورد قابل ویرایش است که می تواند در تحقیقات و پروژه های شما عامل کمک کننده باشد و تعداد صفحات آن 43 می باشد
مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری
مفهوم متعهد سازمانی
رابينز درباره تعهد سازماني معتقد است:متعهد سازماني (وجدان سازماني) عبارت است از جهت گيري كارمند درباره سازمان بر اساس وفاداري و شناخت و درگيري اش با مسائل كاري نسبت به سازمان.
در اين تعريف بر عواملي چون وفاداري و شناخت صحيح از سازمان و فعاليتهاي آن و به تبع و به عنوان نتيجه اي از اين دو درگيري با مسايل كاري اشاره گرديده كه اين سه از عوامل ايجاد تعهد سازماني مي باشند. وفاداري و شناخت دو وجه از وجوه وجدان است كه ابتدا وجدان به درك مسايل و كليات پرداخته و اگر آن را مناسب دريافت كرد به آدمي بعنوان يك حاكم دستور دنبال روي از آن را ميدهد.
ون فليت نيز در تحقيقات خود به نوعي تعهد و وفاداري سازماني توجه نموده است كه در صورت شرايط فراهم بودن شرايط كارمندان و اعضاي سازمان داراي اين حالت خواهند بود ولي از آن به تعهد فزاينده ياد ميكند.
“تعهد فزاينده عبارت است از تمايل به ادامه صرف وقت و تلاش و به كاربري نيرو و انرژي براي يك پروژه كه اطلاعات و آمار و ارقام نشان ميدهد كه آن طرح قابل اجرا و كارا نيست.”
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.