مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت زندگی کاری

با سلام و احترام خدمت همراهان عزیز سایت مقاله یک با دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت زندگی کاری در خدمت شما هستیم.

نوع این فایل ورد و تعداد 15 صفحه است.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت زندگی کاری

قسمتهایی از متن شامل موارد زیر می باشد

کیفیت زندگی کاری

تاریخچه کیفیت زندگی کاری

نظریه های کیفیت زندگی کاری از دید تئوریسین های مدیریت

مروری به تحقیقات داخل کشور

مروری به تحقیقات خارج از کشور

منابع

یکی از فاکتورهایی که به شدت بر روی کارآمدی و بهره وری کارکنان در سازمان تاثیرگذار هست ؛ کیفیت زندگی کاری است.سرخوردگی ، خشم کارکنان و نارضایتی از محیط کار هزینه هایی زیادی را برای خود فرد و سازمان ایجاد میکند. شرکت هایی که به سنجش و افزایش خشنودی اهمیت نمیدهند با کاهش بهره وری ، ناتوانی در جذب و نگهداری کارکنان با کیفیت و مستعد مواجه میشوند که نتیجه ی آن چیزی جز افزایش هزینه ها و کاهش حاشیه سود نهایی شرکت نیست.به همین دلیل ، مدیران به دنبال شناسایی این عوامل در همه ی سطوح سازمان خود میباشند.

تعریف چندان دقیقی از کیفیت زندگی کاری ارائه نشده است و ما به جمله ی زیر بسنده میکنیم :

شاید بتوان گفت هر تصور و برداشتی که از محیط کار در ذهن ما شکل میگیرد ، چیزی از جنس کیفیت زندگی کاری است.

نکته ای که باید به آن اشاره کرد این است که کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی به یک معنا نیستند و نباید آن ها را به جای یکدیگر استفاده کرد.رضایت شغلی یکی از ثمرات و نتایج بهبود کیفیت زندگی کاری است.

عوامل بسیاری بر روی کیفیت زندگی کاری تاثیرگذار است که لزوما همه ی آن ها مادی نیستند.محققان بسیاری عوامل موثر مختلفی را به سلیقه ی خود مورد توجه قراردادند اما هیچ یک ، فرمول مشخصی را برای اندازه گیری کیفیت زندگی کاری ارائه نکرده اند.بنابراین به نظر میرسد ، بررسی ومطالعه ی عوامل مختلف برای بررسی مفهوم کیفیت زندگی موثر باشند.