دانلود مبانی نظری وجدان کاری و تعهد سازمانی


در حال بارگذاری
28 اردیبهشت 1397
word
1
67
779 بازدید
۱۸,۰۰۰ تومان
خرید

سلام و وقت بخیر خدمت همراهان عزیز ورود شما به سایت مقاله یک را خیر مقدم عرض می کنیم هم اکنون در حال بازدید از دانلود مبانی نظری وجدان کاری و تعهد سازمانی هستید این فایل موارد مربوط به اخلاق ، تعهد ، انضباط و وجدان در کار را در سازمانها مورد بررسی قرار داده است

دانلود مبانی نظری و پیشینه در مورد وجدان کاری وتعهدسازمانی کارکنان

فایل پیش روی شما با فرمت ورد 67 صفحه دارد از هر لحاظ کامل می باشد پیشینه داخلی و خارجی و منابع دارد

دانلود مبانی نظری وجدان کاری و تعهد سازمانی

فهرست مطالب فایل وجدان کاری

  1. تاریخچه
  2. وجدان کاری در سازمان
  3. وجدان کاری چیست
  4. معانی واژه وجدان
  5. تعریف وجدان کاری
  6. وجدان كاري و انضباط   
  7. وجدان كاري و روحيه
  8. وجدان كاري و انگیزش              
  9. عوامل مؤثر بر وجدان كاري
  10. توجه به ويژگي هاي فردي
  11. ماهيت و نوع شغل
  12. غني بودن شغل ،گستردگي شغل
  13. شاخص های وجدان کاری
  14. نوآفرینی و خلاقیت
  15. روش ایجاد وجدان کاری
  16. نقش وجدان کاری در نیل به اهداف سازمانی
  17. راه های عملی تقویت وجدان کاری در نظام اداری و اجرایی
  18. تعهد سازماني
  19. كاركردهاي تعهد سازماني
  20. عوامل فرهنگي و محيطي، شخصيتي ، اداري و سازماني
  21. رويكردهاي اساسي پيشگيری
  22. تاکید بر مسائل انگیزشی
  23. استراتژی های تعهدسازمانی
  24. پیشینه تحقیق
  25. پیشینه خارجی
  26. پیشینه داخلی
  27. مدل مفهومی
  28. منابع

تعهد سازماني همچــون ديگر پديده هاي سازماني به صورتهاي مختلف تعريف شده است. در اين رابطه ادگار شاين، يكي از برجسته ترين انديشمندان رفتار سازماني معتقد است كه: تعهد سازماني عبارت از آداب، رسوم و اخلاقيات است. تعهد سازماني ارزشهايي كه به طور علني اعلام شده اند را شامل مي شود. تعهد سازماني، انباشته اي از آموخته هاي مشترك در طول تاريخ مشترك است و آن اشاره به استحكام ساختاري و الگويي بودن و تكامل سازمان دارد (شاين،2012).

كارتر مك نامارا در رابطه با تعهد سازماني معتقد است كه آن شامل پيش فرضها، ارزشها، هنجارها و علائم ملموس (مصنوعات بشري) اعضاي سازمان و رفتارهاي آنهاست. تعهد ازجمله اصطلاحاتي است كه بيان آن به طور واضح بسيار مشكل است، اما هر فردي وقتي آن را حس كند، آن را به خوبي مي شناسد. تعهد يك سازمان ازطريق نظاره ترتيب لوازم، آنچه اعضا درباره آن حرف مي زنند و آنگونه كه پوشيده اند و… قابل تشخيص است (مك نامارا،2011).

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.