دانلود مبانی نظری در مورد بدبینی سازمانی

دانلود مبانی نظری در مورد بدبینی سازمانی یکی از مفاهیم گسترده در مورد سازمانهاست که معمولا برای پیشرفت سازمان به آن توجه می شود معمولا در تحقیقات دانشگاهی یکی از متغییرهایی که در پایان نامه ها به آن پرداخته می شود بدگمانی افراد در سازمان است که چگونه به کار و فعالیت هایشان و سازمان متبوعشان بدبین و بدگمان می شوند ما نیز در این مطلب بر آن شدیم تا به بررسی این موضوع بپردازیم که مشخصات کامل و فایل ورد این مطلب در ادامه برایتان بارگذاری می شود.

فایل پیش روی شما دارای 26 صفحه با نوع فایل ورد  می باشد که با منابع جدید و به روز به آن پرداخته شده است این فایل پیشینه تحقیق داخلی و خارجی دارد و مقدمه ای کامل بدبینی سازمانی را در ابتدای این فایل توضیح داده است .

دانلود مبانی نظری در مورد بدبینی سازمانی

مهمترین مطالب مورد اشاره در این فایل به شرح ذیل می باشد:

1. تعریف بدبینی سازمانی
2. ابعاد و عوامل موثر بر بدبینی سازمانی
3. پیامدهای بدبینی سازمانی
4. دیدگاههای مرتبط با بدبینی
5. تمایز و تفاوت بدبینی سازماني با مفاهیم مشابه
6. مدل پيشنهادي عوامل مؤثر بر بدبيني سازماني
7. پیشینه داخلی
8. پیشینه خارجی

مقدمه 

یکی از متغییرهای بسیاری از تحقیقات دانشگاهی بدبینی سازمانی است اما بدگمانی سازمانی چیست و چرا از این عنوان استفاده می شود معمولا وقتی کارکنان نسبت به شغل خود و محیط کاری دید منفی داشته باشند از بدبینی سازمانی استفاده می شود درك دلايل و پيامدهاي بدبيني سازماني ميتواند در كنترل يا كاهش اثـرات منفـي ايـن مفهوم به مديران کمک کند که در این تحقیق به آن پرداخته شده است.دانلود مبانی نظری در مورد بدبینی سازمانی

بدبینی سازمانی اغلب با سطح معینی از زوال در محیط سازمانی همراه است بنابراین سازمان­ها باید برای رهایی از اثرات منفی بدبینی سازمان و افزایش کارایی و اثر بخشی خود را در محیط متغییر امروزی به اقداماتی مبادرت ورزند(چیابورو[1] و همکاران،185:2013)

یکی از عوامل بالقوه و تاثیرگذار بر کاهش بدبینی سازمانی ارتباطات سازمانی می­باشد. ارتباطات سازمانی با ایجاد تعامل میان افراد و بهبود واکنش کارکنان نسبت به بدبینی به عنوان یکی از عوامل موثر در مدیریت بدبینی سازمانی محسوب می­شوند(یزدان­ شناس و همکاران،152:1395).

هنگامی که اساس و مبنای برقراری روابط در سازمان طبق اصول انسانی صداقت، احترام، توجه، درک متقابل، مساوات و حفاظت شکل گیرد، فضای خوش بینانه و مثبت توام با اعتماد در سازمان پایه ریزی می­شود که دستیابی موفقیت آمیز به اهداف را ممکن خواهد کرد(کاظمی مقدسی و همکاران،161:1394).

دانلود مبانی نظری در مورد بدبینی سازمانی