مبانی نظری و پیشینه پژوهش روابط انسانی


در حال بارگذاری
تاریخ انتشار
14 آگوست 2018
نوع فایل
Word
حجم فایل
1
تعداد صفحات
23
دسته بندی
تعداد بازدید
742 بازدید
۱۹۵,۰۰۰ ریال

با سلام و ادب خدمت همراهان عزیز سایت مقاله یک با دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش روابط انسانی در خدمت شما هستیم. اساسا رابطه بین انسان در همه جا همه دوره ها مورد نظر و مورد ارزیابی بوده است یکی از بزرگترین متغیرهای مورد بررسی تحقیقات دانشگاهی نیز به روابط بین انسان ها در سازمان و یا نهادهای دیگر اختصاص دارد فایل پیش روی شما مبانی نظری موضوع مورد اشاره را بررسی کرده است.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش روابط انسانی

این فایل دارای 23 صفحه ورد می باشد که در آن به تعاریف، ویز گی ها و ابعاد موضوع با منابع جدید و پیشینه داخلی و خارجی پرداخته است.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش روابط انسانی

قسمت هایی از متن

به طور كلي روابط انساني را مي توان به شرح ذيل تقسيم نمود:

  • روابط رسمي، مانند روابطي كه بين كاركنان سازمانها با مدير يا هيئت مديره آن سازمان، يا رئيس اداره يا ديگر (مقامات فرامرتبه) وجود دارد.
  • روابط غيررسمي، مانند مناسبات كاركنان يك سازمان با يكديگر بركار از همه نوع فشار خارجي يا مقررات و ضوابط

روابط انساني ميان كاركنان سازمان­ها را مي توان به لحاظ اين كه چه تعداد از افراد را مشمول ارتباط قرار بدهد تقسيم بندي كرد:

ارتباط يك نفر با يك نفر مانند ارتباط دو معلم در يك مركز آموزشي كه با يكديگر دارند.

ارتباط يك نفر با چند نفر مثل ارتباط معلم كلاس با شاگردان خود

ارتباط چند نفر با يك نفر مانند زماني كه در يك جمع، كودكي مورد توجه تمامي اعضاي حاضر قرار گيرد.

ارتباط چند نفر با چند نفر يا گروه كه نمونه بسيار گستردة آن در بين چند مدرسه، چند تيم ورزشي، چند كشور وجود دارد.

همچنین در تقسیم بندی دیگری روابط انسانی را براساس برخوردها و تعامل در گروه و سازمان به ابعاد زیر تقسیم بندی نموده ­اند:

توجه به مرتبه انسانی قرار دارد که فرد آن را جست و جو کشف می‌کند. دوست دارد مشکوف خود را حفظ کند و می خواهد که ديگران نيز با احترام به آن در حفظ آن مشارکت کنند در اين نظر که ريشه در قانون اخلاقی دارد، احترام انسان مستتر است و فردی به لحاظ شخصيت متمايز از ديگران، خواهان احترام خاص خود است احترام انسان در سازمان بايد مورد توجه باشد و مديريت سازمانی از طريق حسن نيت و آشنايی با خصوصيات و خلقيات نيروی انسانی می‌تواند شيوه صحيح برخورد اعضا را انتخاب کند(عسکريان، 1390).

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.