مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری و کارایی در سازمان

با سلام و احترام خدمت همراهان همیشگی سایت مقاله یک فایل پیش روی شما با عنوان دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری و کارایی در سازمان آپلود و بارگذاری شده است این فایل به صورت کامل به جزئیات موضوع کارایی و بهره وری سازمانی پرداخته است .

فایل حاضر دارای 47 صفحه ورد می باشد   منابع جدید و پیشینه تحقیق  داخلی و خارجی دارد و دیگر جوانب موضوع را نیز به صورت کامل پرداخته است.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری و کارایی در سازمان

قسمت هایی از متن فایل

فرهنگ مشارکت نقش موثری در ارتقای بهره وری دارد. عدم مشارکت کارکنان در امر تصمیم گیری و در نتیجه نگرش نامطلوب نسبت به مدیران تاکنون مانعی بر سر راه ارتقای  بهره وری بوده است.

1. شرایط محیطی داخل سازمان: عواملی چون ایمنی محیط کار، نور، تهویه، مسایل ارگونومیکی و سایر ننکات نقش ویژه ای را در این زمینه دارند.
2. محیط خارجی و تحولات آن: تصمیم گیری ها و سیاستگذاری های بیرون سازمان، فرهنگ جاری جامعه و …
3. آموزشهای کاربردی یکی از ارکان اصلی بهره وری منابع انسانی می باشد.
4. ابداع و استفاده از تکنیک های جدید
5. برنامه ریزی استراتژیک
6. شیوه های جدید مدیریتی: مشارکت کارکنان در تولید و تصمیم گیری، ایجاد تناسب بین اختیارات و وظایف، ایجاد محیط همکاری و همدلی در سازمان، ایجاد سیستم ارزشیابی و پاداش.
7. رشد و توسعه اقتصادی: پایین بودن درآمد ملی در کشورهای در حال توسعه منجر به محدودیت امکانات و برنامه های آموزشی کارگران و مدیران تولیدی می شود و در نتیجه بهره وری نیروی کار را پایین نگه می دارد.
8. تناسب بین کارگران و ماشین آلات تولیدی
9. تنظیم دقیق ساعات کار: بعنوان مثال همواره کاهش ساعات کار باعث افزایش بهره وری در ساعات باقیمانده نمی شود بلکه ممکن است باعث روی آوردن اشخاص به شغل دوم شود.
10. رابطه بین نیروی کار و بهره وری کارکنان
11. رابطه جنس نیروی کار و بهره وری کارکنان: زنان بیشتر متصدی شغلهایی هستند که کمترین تاثیر را در ارتقای بهره وری نیروی کار دارد.