دانلود پرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان

با سلام و احترام به سایت مقاله یک خوش آمدید با دانلود پرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان در خدمت شما عزیزان هستیم.این پرسش نامه میزان کارا بودن ، سرعت ، بهره برداری از امکانات و … بر روی کارمندان سازمان را مورد ارزیابی قرار می دهد ویژگی های این آزمون را در ذیل می توانید مشاهده نمایید .

ویژگی های پرسشنامه:

• پرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان  شامل 17 سوال و  چهار بعد تساوی، همسویی ،سرعت در کار و استفاده از تجهیزات و امکانات می باشد.
• فرمت : ورد قابل ویرایش
• تعداد سوالات و گویه ها: ۱۷ گویه
• معرفی پرسشنامه : دارد
• مولفه و ابعاد :  ۴ بعد دارد
• تعداد سوال هر مولفه یا بعد : مشخص است
• نمره گذاری : دارد
• تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه : دارد
• تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه : دارد
• مقیاس : لیکرت
• روایی: دارد
• پایایی: دارد
• الفای کرونباخ:
• مدل: مدل کارایی کارکنان دارد
• تعریف نظری: دارد
• تعریف عملیاتی: ندارد
• منبع: دارد

مولفه های پرسشنامه

دانلود پرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (خیلی زیاد 1؛ زیاد،2؛ متوسط3؛کم،4؛ خیلی کم؛5) می­باشد.

تعریف کارایی و انواع آن

کارایی به معنای “انجام کارها به روش صحیح” است.

در منابع انسانی به طور کلی دو نوع کارایی وجود دارد:

کارایی استاتیک به سازماندهی مجدد منابع موجود در یک شرکت مربوط می شود. برای مثال، ممکن است بودجه ای برای استخدام کارمندان جدید نداشته باشید. با این حال، می توانید وظایف را بین کارمندان فعلی سازماندهی مجدد کنید تا بتوانید کارآمدتر کار کنید.

بهره وری پویا به توانایی افزایش کارایی از طریق کسب منابع خارجی مربوط می شود. بیشتر متخصصان منابع انسانی بیشتر به این موضوع اهمیت می دهند تا کارایی ثابت. همچنین می توانید یک برنامه مدیریت زمان برای کمک به افزایش کارایی خریداری کنید.

چیزی فقط زمانی کارآمد است که موثر باشد. به عبارت دیگر: چیزی کارآمد است که اثر مفیدی داشته باشد. باید کاربردی باشد. کارایی توانایی عمل یا تولید موثر با حداقل ضایعات، هزینه ها یا تلاش های غیرضروری است. تمرکز بر منابع و سرعت دستیابی به اهداف سازمانی است.