دانلود پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني

دانلود پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني

دانلود پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني

مختصات کلی 

نوع فایل ورد

اين پرسشنامه توسط هافستد(1991) و براساس مدل فرهنگ سازمانی هافستد ساخته شده است. آنها فرهنگ سازماني را به چهار دستة دیوان سالار، ارگانیک، مشارکتی و قبیله ای تقسيم نموده اند.

پرسشنامه شامل 25 سؤال است.

براي هر آيتم از مقياس پنج درجه اي ليكرت استفاده مي كند  خيلي كم تا خيلي زياد  كه به ترتيب امتياز يك تا پنج به آنها تعلق مي گيرد. پس از اينكه نمره ي كل پرسشنامه محاسبه شد بين 25 تا 125  ميانگين نمرات نمونة آماري محاسبه مي شود.

روایی و پایایی، نمره گذاری منابع  دارد.

فرهنگ چیست و چرا اهمیت دارد؟

فرهنگ سبک زندگی ماست. این ویژگی ها، اعتقادات، سنت ها، گویش ها و آداب و رسوم ما را در بر می گیرد. فرهنگ در تاریخ ما، در میراث ما منعکس می شود و به وسیله آنها افکار و تخیل را بیان می کنیم.

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی یک شرکت تعیین می کند که کارکنان چگونه محل کار خود را توصیف می کنند، چگونه تجارت را درک می کنند و چگونه خود را به عنوان بخشی از سازمان می بینند. ویژگی های فرهنگ محیط کار می تواند محرک تصمیم گیری ها، اقدامات و در نهایت عملکرد کلی سازمان باشد.

فرهنگ سازمانی یا به صورت ارگانیک و یا از طریق برنامه ریزی و اقدام آگاهانه و منسجم ایجاد می شود. فرهنگ شرکت بخش مهمی از تجربه کارکنان است و تا حد زیادی به آنچه شرکت به آن نسبت می دهد متکی است. بهترین سازمان ها فرهنگ محل کار خود را درک می کنند و گام های دقیقی برای مدیریت و ارتقای موثر آن برمی دارند. تجزیه و تحلیل و بهبود فرهنگ سازمان از طریق جمع آوری بازخورد از کارکنان برای مشاهده میزان همسویی آنها با فرهنگ فعلی و/یا مطلوب مهم است. یکی از راه‌های انجام این کار، تعریف ویژگی‌های مطلوب یک فرهنگ قوی و سپس اندازه‌گیری آن‌ها از طریق نظرسنجی از کارکنان است .

فرهنگ سازمانی یا به صورت ارگانیک و یا از طریق برنامه ریزی و اقدام آگاهانه و منسجم ایجاد می شود. فرهنگ شرکت بخش مهمی از تجربه کارکنان است و تا حد زیادی به آنچه شرکت به آن نسبت می دهد متکی است. بهترین سازمان ها فرهنگ محل کار خود را درک می کنند و گام های دقیقی برای مدیریت و ارتقای موثر آن برمی دارند. تجزیه و تحلیل و بهبود فرهنگ سازمان از طریق جمع آوری بازخورد از کارکنان برای مشاهده میزان همسویی آنها با فرهنگ فعلی و/یا مطلوب مهم است. یکی از راه‌های انجام این کار، تعریف ویژگی‌های مطلوب یک فرهنگ قوی و سپس اندازه‌گیری آن‌ها از طریق نظرسنجی از کارکنان است .